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Indemnización Laboral

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Anapol Schwartz representa clientes en demandas de indemnización laboral de los trabajadores que están relacionadas con las demandas de lesiones personales de nuestros clientes. Tenemos experiencia en relacionarnos con las compañías de seguros y proteger los derechos de nuestros clientes.

¿Qué es la Indemnización Laboral de Pensilvania?

La Indemnización Laboral es un seguro que, por ley, su empleador está obligado a pagar en el caso de que un empleado se lesione en el trabajo, se enferma debido a las circunstancias que rodean su trabajo o incluso si la muerte resulta de su trabajo. Los beneficios pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos y beneficios de muerte. La indemnización de los trabajadores existe tanto como una manera de beneficiar a los trabajadores lesionados como una manera de proteger a los empleadores. Antes de que las leyes de indemnización laboral existiesen, una lesión grave a un empleado podía dejar a un empresario en quiebra por la demanda del empleado a su empleador. La indemnización laboral es un sistema con un seguro que no tiene en cuenta el factor de culpabilidad. La negligencia por parte de los trabajadores o los empleadores no es un problema en el pago de las prestaciones.

¿Qué lesiones son cubiertas por la Ley?

Todo trabajador que haya sufrido un perjuicio resultante de y en el curso de su empleo tiene un potencial demanda de compensación laboral. Mientras que su lesión esté relacionada con el trabajo, está cubierta. Usted está cubierto si se lesiona mientras está viajando por negocios, haciendo un trámite relacionado con el trabajo, asistiendo a una función social necesaria relacionada con la empresa o incluso mientras está tomando un descanso o haciendo uso de las instalaciones del baño. Cualquier lesión o enfermedad que se produce debido al empleo se considera una lesión de indemnización laboral. En virtud de la ley de Indemnización laboral, usted recibirá una indemnización si se lesiona, no importa de quién es la culpa.

Algunos tipos de lesiones de indemnización laboral son los siguientes:

• Huesos rotos / fracturados;
• Problemas/dolor de espalda;
• Problemas/lesiones de rodillas;
• Pérdida de eficiencia y Confianza;
• Ataques al corazón;
• Hipertensión arterial;
• Lesiones de muñeca incluido el síndrome del túnel carpiano;
• Quemaduras;
• Dolor de Hombro;
• Dolor de cuello;
• Dolores de cabeza y
• Cicatrices del cuello para arriba, aunque se puedan operar.

Usted puede tener derecho a las prestaciones, incluso si sigue trabajando.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Solicite atención médica de emergencia si es necesario. Inmediatamente informe su lesión a su empleador. Un trabajador lesionado debe reportar cualquier accidente a su empleador o cualquier empleado del empleador que se encuentre en una capacidad de supervisión (capataz, superintendente, enfermera de empresa, etc.) Informe su lesión o enfermedad a su supervisor de inmediato. Para obtener las prestaciones, en Pensilvania, usted debe reportar la lesión dentro de los 21 días. Sin embargo, si el aviso se da dentro de los 120 días, pero más de 21 días, las prestaciones no comienzan hasta la fecha de notificación. Si usted ha recibido prestaciones médicas, el plazo es generalmente de tres años a partir de la fecha de su lesión o enfermedad para presentar una demanda. Su empleador está obligado a hacer un informe de la lesión y notificar a su compañía de seguros y/o a la Oficina de Indemnización Laboral. Si se produce una lesión en el tiempo (por ejemplo, un problema de respiración o el síndrome del túnel carpiano), usted debe informar de su condición en cuanto descubra y se de cuenta de que es causado por su trabajo. Su empleador le proporcionará un formulario de reclamo en la que usted debe describir su lesión y cómo, cuándo y dónde ocurrió. Asegúrese de guardar copias de toda la correspondencia con su empleador, su compañía de seguros y su médico con respecto a su reclamo de compensación laboral.

¿Qué beneficios de indemnización laboral tengo?

Usted puede tener derecho a recibir todo tratamiento médico necesario y razonable, prestaciones por la pérdida de salarios, prestaciones específicas por las lesiones resultantes de discapacidades permanentes tales como pérdida de uso y/o desfiguración (cicatrices). Si la lesión causa la muerte de un trabajador lesionado, los gastos de sepelio están parcialmente cubiertos y los dependientes del trabajador fallecido tienen derecho a ciertos beneficios.

Si usted está incapacitado de trabajar temporalmente, generalmente recibirá dos tercios de su salario medio hasta un límite máximo fijo. Pero dado que estos pagos están libres de impuestos, si ha recibido salarios decentes antes de la lesión, su tarifa será razonablemente buena en la mayoría de los estados. Usted tendrá derecho a estas prestaciones en reemplazo de pérdidas de salarios tan pronto como haya perdido siete días de trabajo a causa de una lesión o enfermedad que está cubierta por la indemnización de los trabajadores según lo establecido por la ley estatal.

Si usted se encuentra permanentemente inhabilitado de hacer el trabajo que estaba haciendo antes de la lesión, o no puede hacer ningún trabajo en absoluto, a usted le corresponde recibir prestaciones a largo plazo o un pago único. El importe del pago que usted puede tener derecho a recibir varía en gran medida por la naturaleza y el alcance de sus lesiones.

¿Necesito un abogado de indemnización laboral?

Sí, usted tiene el derecho de ser representado por un abogado por su lesión relacionada con el trabajo. Su abogado le ayudará a ver que sus beneficios estén debidamente protegidos. Aunque a veces las personas pueden representarse a sí mismos en estos asuntos, se aconseja ponerse en contacto con abogado de indemnización laboral en cuanto sea posible después de un accidente o diagnóstico de una enfermedad o condición, a fin de proteger sus derechos legales. Las leyes de indemnización de los trabajadores las cambian constantemente y un abogado estará en una mejor posición para asesorarlo para proteger sus derechos.

Si usted fue despedido injustamente, podemos ayudarlo a evaluar su caso. Haga clic aquí para ponerse en contacto con nosotros para una evaluación de caso gratuita.